涛声依旧谈大选系列之五 – 川普的妇婴保健政策

作者: 涛声依旧

前几篇系列谈了民主党与共和党的主要区别, 两党候选人在税收, 移民和反恐政策方面的比较, 下面我们谈一谈川普最近发表的妇婴保健政策。 众所周知, 美国的妇婴保健是所有西方国家中最差的:没有国家统一政策, 妇女产假的时间长短和产假期间的费用或工资全由各个公司自己决定。如果在大公司工作, 产假福利可能会好些, 但如果你的雇主没有雄厚的资金和人员, 选择将会很少: 要么生完孩子很快回去上班, 要么就要冒着失去工资甚至工作的危险多休几周。虽然在过去的40多年里, 妇女从业率从1975年的47% 上升到现在的70%多, 而且抚养孩子的费用逐年增高, 但美国政府几乎从来没把妇婴保健政策放在主要地位。川普是近代美国总统候选人中将这一政策作为重点推出的第一人, 下面我们看看包括了哪些具体内容。
  1. 让家庭有选择适合他们需要的护理服务:对于有小孩的家庭, 托儿费用, 包括公立和私立托儿所幼儿园, 课后照看和辅导班等, 都将得到税收减免, 直到孩子13岁, 每个家庭可以减免多达4个小孩。这个税收好处同样适用于自己家庭, 比方说家中的父母或祖父母如果提供的相关服务, 也可以将费用减税; 对于有老人需要专人照顾的家庭, 每年可以减免高达5千美元的税前费用。
  1. 帮助每一个有抚养幼儿和老人的家庭减轻经济负担:为了帮助那些需要抚养小孩和赡养老人的家庭, 川普鼓励他们开设“家庭依赖成员护理账户”, 直系亲属和雇主可以往这种账户里存每年不高于2千美元的税前资金用于免税, 此账户中的余额可以跨年保留。对于低收入家庭, 如果父母可以每年为孩子存1千美金, 政府会以孩子为单位补贴最多500 美金。账户里的存款可以用于孩子成长的各种费用,以及18岁以后的大学费用。 对于老年人的护理, 账户里的钱可以用来支付托老所, 家庭护理, 以及长期护理费用, 等等。
  1. 逐步建立以家庭和社区为元素的崭新的, 全面的保健系统: 现有的托儿所由于严格刻板的规章制度成本非常昂贵,时间不灵活,数量有限,大多集中在城市, 而且因为古板的政策法规育儿效果十分不理想。川普的政策将会放松一些不必要的规定, 引进市场机制, 鼓励邻里,亲戚朋友,祖父祖母等以家庭和社区为主的托儿系统, 提供相关服务的家庭和个人会得到税收上的减免。
  1. 鼓励雇主在工作场所设立妇婴保健站: 其实早在2001年就有立法鼓励雇主提供就近母婴室, 相关费用可以得到高达每年15万美元的税务补助,川普要在现有基础上增加补助金额以鼓励有条件的公司提供母婴室。如果是小业主没有条件提供设施, 可以为员工提供部分托儿费用, 这些费用可以抵税。更重要的是雇主可以通过此项措施减少员工流失率, 员工会由此提高工作热情和效率, 投入更多的精力和时间完成任务
  1. 保证每一个产妇都有6个星期的带薪产假:目前只有12%的雇主提供带薪产假, 而且大多数只有2周。川普的政策是通过改进现有失业保险使其包括6周的带薪产假。这一政策会增加大约25亿美元的政府费用, 但可以同过剔除现有政策中的高达56亿的不正当费用抵消, 不会提高公民的税务负担。研究表明, 这个政策的最大收益人群是未婚, 没有大学学历的非白人母亲。
川普的妇婴保健和幼儿/老人年护理政策为家里有负担的女性提供了更多的选择和方便, 更提供了经济上的支持和资助, 会直接帮助女性在职场上的发展, 并减少家庭的后顾之忧。家庭是社会和平,稳定, 进步的最关键因素之一, 在政府, 社区, 雇主,雇员的一致配合下, 国家的进一步发展会有根本性的保障。 此前民主党和不少共和党和独立选民都认为川普不够尊重妇女, 但这一政策的推出从根本上打消了人们的顾虑。很多女性会因此选择川普, 因为这一政策直接为女性的职业发展和家庭和谐提出了具体切实的帮助, 也是美国政府有史以来在这方面的重大突破。 遗憾的是目前为止民主党候选人西拉里还没有提出类似的政策。如果她在大选前提出相应政策, 我们会及时归纳总结。